Structure et gouvernance
Sciences économiques, Sciences politiques, Sociologie de l'action, Organisations, Management, Coûts de transaction, coûts d'agence, dynamiques organisationnelles, strategy, contrôle
Se fondant sur le triptyque d'Albert Hirschman (exit, voice, loyalty), l’objectif du cours est d’offrir une introduction dense aux concepts de structures et de gouvernance en mettant en perspective les travaux des grands auteurs en management et organisations ainsi que les principaux courants de pensées.
Il s’agit en particulier de dresser un panorama dynamique des grandes théories des organisations et de la firme (paradigme contractuel, paradigme socio-cogintif) et de montrer comment ceux-ci donnent sens aux procédures, processus et dispositifs concrets de gestion et gouvernance.
Enfin le cours propose des analyses originales relatives notamment aux évolutions technologiques qui bouleversent les représentations traditionnelles des organisations et de leur gestion.
Licence Economie et Gestion - Troisième année
Economie et Gestion
Culture générale en sciences économiques, sciences politiques et sociologie
Jean-Philippe DENIS - Professueur des universités - Nombre d'heures : 24
Introduction générale : Structure et gouvernance à travers l'histoire
Première partie : Le convecteur spatio-temporel des sciences du management -- Exit, Voice, Loyalty
Seconde partie : Une relecture d'un siècle d'évolution des organisations, des structures et des modes de gouvernance
Troisième partie : Structure et gouvernance à l'heure du nouveau monde
Conclusion générale : l'incertitude entre passé, présent et futur.
Français
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Hirschman A.O., 1970, Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States, Cambridge, MA, Harvard University Press.(Face au déclin des entreprises et des institutions), (ISBN 0674276604)
Denis J.-Ph., 2014, Introduction au Hip-Hop Management, Editions EMS.
Examen sur table
Enseingnement présentiel
B2 - Avancé ou utilisateur indépendant
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